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C. Mähler-Bidabadi

Assessment Center Coach Berlin

Assessment Center

zur Personalauswahl

Wie finden SIE unter einer Vielzahl von fachlich kompetenten Bewerber/innen die oder den "passendsten" heraus?


1. Erstellen Sie - gern mit meiner Hilfe - ein Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle und davon abgeleitet zu überprüfende Anforderungsdimensionen an den/die zukünftige Positionsinhaber/in.

2. Anschließend wählen Sie auf die zukünftige Stelle abgestimmte, realistisch kritische Arbeitssituationen aus.

3. Eingebettet in einen strukturierten Ablaufplan werden im Rahmen eines solchen (halb-, ein- oder mehrtägigen) Assessment Centers passgenaue und maßgeschneiderte Aufgabenstellungen, Übungen und/oder Testverfahren eingesetzt.

4. Durch diese simulierten, beruflich relevanten Einzel-, Paar- und Gruppensituationen können SIE - bei im Vorfeld geschulter Beobachtung - deutliche Unterschiede im Leistungsverhalten IHRER Bewerber/innen erkennen.

5. Letztlich finden SIE auf diesem nachweislich quantifizierten, diagnostischen Weg rasch zu einer klaren und methodisch abgesicherten Entscheidung bei IHRER Personalauswahl.

"Das gute Gelingen ist zwar nichts Kleines, fängt aber mit Kleinigkeiten an."
SOKRATES
Assessment Center Coach
Christiane Mähler-Bidabadi
Kurfürstendamm 194 in
10 707 BERLIN (Büro)
Mobil: +49(0)173 / 60 143 60
www.ac-coach.de